中国移动吉林公司青年精神素养提升工程开展以来，长春分公司团委深入贯彻落实省公司部署，统筹谋划、广泛发动、精心组织，细化具体举措、列出时间清单推进各项工作，青年员工政治素养得到持续加强、精神面貌显著提高、责任担当充分彰显。

　　在学习中传承精神、塑造品格

　　团委书记开展走向基层一线，深入网格青年身边进行主题宣讲、开展交流座谈，为青年搭台子铺路子，在学懂、弄通、做实上下功夫。真正实现动起来、走下去、共同学，为一线的青年员工解读习近平总书记重要讲话重要指示批示精神、党的十九届六中全会精神，用青年听得懂、记得住的方式把习近平总书记重要讲话精神讲透、讲活、讲具体。并不断增强移动青年的认同感，切实把思想和行动统一到习近平新时代中国特色社会主义思想上来。

　　搭建“典型师范学”平台，让“再学习”实起来。组织青年先进典型通过主题团课、专题学习、互动交流等形式开展学习研读，分享学习体会。充分发挥优秀青年、优秀党员的引领作用，彰显党建带团建优势，确保公司青年能够广泛听到党的声音、领会党的精神。

 

　　形成自学联学体系，让“再学习”热起来。整合青年“碎片化”学习时间，通过自学联学不占用青年员工更多时间开展学习，更好的吸引青年、引领青年、凝聚青年。

　　在研讨中查找差距、思索不足

　　为了使青年员工进一步深化学习研讨、深度对标提升，公司组织各团支部围绕“同先辈相比，我们身上多了什么”“同先辈相比，我们身上少了什么”“同新时代企业发展需要相比，我们还需要什么”展开讨论，各团支部团员踊跃参与，引发了一波研讨高潮。在研讨中向先辈学习，找差距，思不足，为今后的工作和生活找准坐标航向，青年员工们分享着自己的心路历程、成长与收获。

（来源：长移先锋）